Introduction au handicap invisible

• Définition et prévalence (80% des handicaps sont invisibles)

• Importance de la sensibilisation à travers des témoignages (Lauriane, Marie, Alice)

Le handicap en France : chiffres clés

• 12 millions de personnes handicapées, dont 9,6 millions avec handicap invisible

• Impact sur l’emploi : taux d’activité plus faible (45% vs 74%)

• Une personne sur deux touchée à un moment de sa vie, une sur dix cache son handicap en entreprise

Découverte et vécu du handicap invisible

• Témoignages de Marie (surdité), Lauriane (spondylarthrite ankylosante) et Alice (sclérose en plaques)

• Difficultés liées aux douleurs, traitements lourds, fatigue et gestion au quotidien

Le regard et les réactions de l’entourage

• Difficulté à se faire reconnaître et comprendre

• Stigmatisation, jugements et incompréhensions au travail et dans la vie sociale

• Expériences négatives liées à l’usage de la Carte Mobilité Inclusion (CMI)

Démarches administratives et insertion professionnelle

• Parcours complexe pour obtenir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

• Peur de révéler son handicap au travail, adaptations nécessaires mais difficiles à obtenir

• Évolution positive mais lente des mentalités en entreprise

Question de légitimité et acceptation du handicap

• Difficulté à s’identifier comme « handicapé » quand le handicap est invisible

• Importance du langage : « en situation de handicap » vs « handicapé »

• Approche personnelle et diversité des vécus