Handicap : charte d’engagement pour les municipales 2026

Un programme électoral axé sur l’accessibilité pour les personnes aveugles ou malvoyantes en France, où près de 2 millions de personnes sont concernées, principalement les seniors atteints de DMLA. Il met en lumière les conséquences sociales graves comme l’isolement et le chômage, et insiste sur l’urgence d’agir face au vieillissement démographique pour promouvoir l’inclusion via des mesures numériques, physiques et culturelles. Les engagements couvrent la conformité légale à la loi de 2005, la création d’un référent handicap, la formation des agents, l’adaptation des transports, des établissements publics, de la culture, du sport, du tourisme et de la lecture.

Contexte et Enjeux

Près de 2 millions de Français vivent avec une déficience visuelle, dont 80% ont plus de 60 ans, la DMLA étant la cause principale chez les plus de 50 ans. Cela entraîne des barrières à l’éducation, à l’emploi, à la vie sociale et des risques de dépression, avec une augmentation prévue due au vieillissement de la population.

Engagements Numériques

Rendre accessibles les documents de campagne et municipaux, comme sites web, PDF et réseaux sociaux, en respectant le RGAA obligatoire depuis 2012 pour les services publics. Faire respecter la loi sur l’accessibilité des sites communaux, avec déclaration et recours via le Défenseur des droits, et adapter les transports en ligne dès 2025 selon la directive européenne.

Mesures Physiques et Urbaines

Créer un poste de référent handicap pour coordonner l’inclusion locale, installer balises sonores, bandes podotactiles et annonces vocales aux arrêts et bus, sécuriser les passages piétons avec feux sonorisés et télécommandes universelles. Rendre accessibles les établissements publics via contrastes visuels et guidages tactiles, conformément aux arrêtés de 2014.

Formation et Sensibilisation

Former les agents municipaux et concessionnaires à l’entretien des dispositifs et à la communication inclusive, comme recommandé par la circulaire de 2012 et la Charte des employeurs publics.

Offre Culturelle et Sportive

Proposer une culture inclusive avec audiodescription, supports tactiles et formation du personnel dans musées et spectacles, et adapter le sport pour tous âges via équipements et formations, en vertu de la loi de 2005.

Tourisme et Lecture

Favoriser un tourisme accessible avec balisage et label Tourisme & Handicap, et développer la lecture adaptée en médiathèques via partenariats et outils numériques, comme l’exception au droit d’auteur et la loi de 2021.

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